Salarios: Estrategias y Sistemas Salarial o de Compensaciones (Registro nro. 3396)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02088nam a22001937a 4500 |
| INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 958-41-0009-2 |
| NÚMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY | |
| Numero de Clasificacion | 658.2 |
| Numero de Item | M828s |
| ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE AUTOR | |
| Autor | Juan Antonio Morales Arrieta |
| TITULO | |
| Titulo | Salarios: Estrategias y Sistemas Salarial o de Compensaciones |
| NUMERO DE EDICION | |
| Número de Edicion | 1 Edición |
| PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (IMPRESION) | |
| Lugar de Publicacion | Colombia |
| Nombre de la Editorial | Mc Graw Hill |
| Año de Publicación | 1999 |
| DESCRIPCION FISICA | |
| Número de Paginas | 420 p. |
| FORMATO DE NOTAS DE CONTENIDO | |
| Formato de Notas de Contenido | CAPÍTULOAdministración e las compensaciones empresariales 3 Compensaciones empresariales CE) 6Definición 6Evolución histórica 7Administración de las compensaciones empresariales ACE) 9Parámetros para fijar las CE 13Preguntas y temas de repaso 16 CAPÍTULO 2Análisis descripción del puesto e trabajo Terminología básicaAnálisis del puesto en la ACEObjetivoDefiniciónEtapasMétodos cuantitativos de análisis de puestosDescripción del puesto e trabajoPreguntas y temas de repaso CAPÍTULO 3Valoración e los puestos e trabajo Valoración del puestoDefiniciónEvolución histórica El comité de valoraciónMétodos de valoraciónPreguntas y temas e repaso CAPÍTULO 4Métodos de valoración cualitativos Método de jerarquizaciónMétodo de categorías predeterminadas o e clasificaciónpor gradosElaboración del manual de escala de clasificaciónDeterminar las categoríasDescribir o definir las categoríasConsideraciones generales a tener en cuenta en ladeterminación e las categoríasAplicación del manual de escala de clasificaciónPreguntas y temas e repaso 19 2 232323 24 47 53 6 63 65 65 65 67 68 773 75 88 8 84 85 8889 |
| RESUMEN, ETC. | |
| Resumen, etc | Este libro birnda al lector los conceptos, técnicas y herramientas para establecer un sistema salarial o de compensaciones en el cual el rubro "remuneración" se convierte en una auténtica inversión, encaminada a mejorar la productividad empresarial bajo los conceptos de consistencia o equidad interna y competitividad externa, guiados por la misión, estrategia y objetos organizacionales. |
| PALABRAS CLAVE | |
| Palabras Claves | Salarios |
| -- | Estrategia salaria |
| ENTRADA ADICIONAL--NOMBRE DE COAUTOR | |
| Entrada Adicional--Nombre de CoAutor | Néstor Fernando Velandia Herrera |
| TEXTUAL HOLDINGS--UNIDAD BIBLIOGRAFICA BASICA | |
| Existencias | 1 |
| ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Libros |
| Withdrawn status | Lost status | Permanent Location | Current Location | Date acquired | Cost, normal purchase price | Full call number | Accession Number | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca Unipaz | Biblioteca Unipaz | 2013-08-14 | 15500.00 | 658.2M828s | 9584100092 | Libros |