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Gestión del Talento Humano y del Conocimiento (Registro nro. 6244)

000 -LEADER
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INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN 9789587713974
NÚMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Numero de Clasificacion 658 3
Numero de Item C925t
ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE AUTOR
Autor Armando Cuestas Santos
TITULO
Titulo Gestión del Talento Humano y del Conocimiento
NUMERO DE EDICION
Número de Edicion 2 Edición
PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (IMPRESION)
Lugar de Publicacion Bogotá
Nombre de la Editorial Ecoe Edicines
Año de Publicación 2010
DESCRIPCION FISICA
Número de Paginas 539
FORMATO DE NOTAS DE CONTENIDO
Formato de Notas de Contenido Capítulo 1:gestión de recursos humanos ( grh ) con enfoque estratégico
Capítulo 2: tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH.
Capítulo 3: Capital humano,capital intelectual y nuevas tecnologías de la información.
Capítulo 4: planeación estratégica del rr .hh. y optimización del capital humano.
Capítulo 5: la organización del trabajo como base de la GRH.
Capítulo 6: gestión por competencias y selección de personas.
Capítulo 7:formación, los planes de carrera y la organización que aprende.
Capítulo 8: compensación laboral y motivación.
Capítulos 9: la evaluación del desempeño laboral.


RESUMEN, ETC.
Resumen, etc La gestión estratégica de los recursos humanos se distingue por la consideración del recurso humano como la ventaja competitiva fundamental de la organización, la organización de sistemas de GRH y la consecuencia o ajuste de esa GRH con la estrategia organizacional, la estrategia organizacional señala el camino para alcanzar los objetivos fundamentales de la organización
PALABRAS CLAVE
Palabras Claves Gestión de recursos humanos con enfoque estratégico. Capital humano.
-- Compensación laboral y motivación. Evaluación del desempeño laboral
TEXTUAL HOLDINGS--UNIDAD BIBLIOGRAFICA BASICA
Existencias 2
ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Koha item type Libros

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