000 | 01609nam a22001817a 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c3348 _d3348 |
||
020 | _a978-607-15-0289-6 | ||
082 |
_a658 _bch532i |
||
100 | _aIdalberto Chiavenato | ||
245 | _aInnovaciones De La Administración Tendencias Y Estrategias Los Nuevos Paradigmas | ||
250 | _a5 Edición | ||
260 |
_aMexico _bMcGraw Hill _c2010 |
||
300 | _a396 p. | ||
505 | _aParte 1. La estabilidad que se fue. 1. El significado del cambio. 2. El caracter conservador de las empresas. 3. Los nuevos tiempos -- Parte 2. Programas de cambio en las empresas. 4. Tranformaciones continuas. Cambios planeados: Desarrollo organizacional (DO). 6. Cambios radicales. 7. Cambios estrategicos: Balanced Scorecard. -- Parte 3. Promover el cambio en las empresas. 8. Preparación de las personas para los acmbios organizacionales. 9. Creatividad e innovación empresarial. 10. provocar el cambio en las empresas. | ||
520 | _aEn un mundo de negocios cargado de cambios y transformaciones continuas cada vez más vertiginosas, las empresas necesitan renovarse al mismo ritmo y de manera constante para mantenerse actualizadas y competitivas. Innovaciones de la administración reflexiona sobre la manera en que las transformaciones organizacionales y culturales pueden impulsar el éxito empresarial. Esta nueva edición va dirigida a las carreras de Administración, MBA en cursos de tendencias modernas de la administración, Innovaciones de la administración y enfoques modernos de la administración. | ||
653 |
_aInnovación _aTendencias _aEstrategias _aPromover el cambio en las empresas |
||
866 | _a10 | ||
942 | _cBK |