1. Se busca: Administradores y centros de trabajo orientados a las personas. -- 2. Fomento de la cultura organizacional y comportamiento etico. -- 3. Desarrollo de administradores globales. -- 4. Comprensión de la percepción social y administración de la diversidad. -- 5. Apreciación de las diferencias individuales (concepto de si mismo, personalidad y emociones). -- 6. Motivación l: Necesidades, diseño de puestos y satisfacción. -- 7. Motivación ll: Equidad, expectativas y establecimiento de objetivos. -- 8. Mejoramiento del rendimiento con la retroalimentación, retribuciones y refuerzo positivo. -- 9. Toma de desiciones. -- 10. Grupos efectivos y trabajo de equipo. -- 11. Manejo de conflictos y negociación. -- 12. Comunicación en la era de internet. -- 13. Influencia, poder y politica: Un paquete de supervivencia organizacional. -- 14. Liderazgo. -- 15. Diseño de organizaciones. -- 16. Administración del cambio y el aprendizaje organizacional.

Si busca una forma distinta de enseñar el comportamiento organizacional, esta nueva obra sería justo lo que necesita. Si busca una mejor forma de interesar a los estudiantes en el comportamiento organizacional, los autores, han desarrollado esta obra para brindarle la cobertura más eficaz y concisa de temas como la diversidad organizacional, ética y el enfoque global que se requiere.