1. Rumbo (saber a donde queremos ir). -- 2.Equipo( involucrar a todo el mundo). -- 3. Cambio (revolucionar las estructuras internas y el contacto con el exterior). -- 4. Tendencia (anticiparnos al futuro, coolhunting) -- 5. Creatividad. (generar ideas disruptivas). -- 6. Proyecto (crear un continuum de innovación). -- 7. Resultado (sistematizar la innovación)

Se trata de una apuesta por sistematizar la innovación en las organizaciones. Después de contestar a algunas de las preguntas más interesantes que los alumnos del autor le han formulado sobre creatividad e innovación, se detallan los siete movimientos que pueden permitir la construcción de una empresa innovadora: RUMBO (saber hacia dónde va nuestra innovación), EQUIPO (creación de un grupo de Innovas que dirigen los procesos de innovación), CAMBIO (alteración de las estructuras organizativas en función de los objetivos de innovación), TENDENCIA (análisis de mercado y de futuro), CREATIVIDAD (generación de ideas en equipo), PROYECTO (puesta en marcha de las ideas ganadoras) y RESULTADO (innovación con éxito).

El libro está formulado para, de una forma sencilla y práctica, ayudar a empresarios y directivos a implantar con éxito procesos de creatividad e innovación en sus organizaciones. Multitud de ejemplos de empresas que han innovado con éxito hacen que la lectura de “Innovación” sea especialmente provechosa.