El Clima De Trabajo En Las Organizaciones
Por: Luc Brunet.
Tipo de material: LibroEditor: Mexico Trillas 1987Edición: 1 Edición.Descripción: 121 p.ISBN: 968-24-2006-7.Materia(s): Psicología organizacional, recurso humano, administración, ambiente, puesto de trabajo, valores, actitudes, opiniones, satisfacción, productividadClasificación CDD: 658.3Ubicación actual | Biblioteca de origen | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Biblioteca Unipaz
Centro de Investigaciones Santa Lucia |
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658.3 b263c (Navegar estantería) | Disponible | 9789582420061 |
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1. Concepciones del clima. -- 2. Teoría del clima organizacional de likert. -- 3. Dimensiones y medida del clima organizacional. -- 4. Causas y efectos del clima organizacional. -- 5. Clima organizacional y perfeccionamiento. -- 6. Cambio de clima dentro de una óptica de desarrollo organizacional.
El autor examina los principales ambientes laborales que la psicología industrial ha definido; así como sus efectos sobre los miembros de la organización, a partir de lo cual plantea diversas opciones para mejorarlo.
Luc Brunet delimita la naturaleza y el aspecto metodológico del clima de trabajo, y trata temas como la dimensión y la medida del mismo, sus causas y sus consecuencias, lo mismo que la forma de modificarlo y perfeccionarlo, retomando las guías del desarrollo organizacional.
Para los administradores, empresarios y psicólogos industriales que desean mejorar el ambiente laboral en que se desenvuelven, esta constituye un punto de partida para diseñar estrategias dirigidas a modificar positivamente las áreas de la empresa que así lo demanden.
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