Introducción 1
Generalidades 5
El ambiente de trabajo 7
Natural 7
Intervenido 7
Clasificación general de factores
de riesgo 9
Factores de riesgo 10
Factor de riesgo físico 10
Factor de riesgo químico 10
Contaminantes del aire 10
Clasificación según su estado físico 11
Clasificación según la composición química 14
Efectos que puede tener un producto químico tóxico 15
Factor de riesgo biológico 56
Factor de riesgo sicolaboral 56
Factor de riesgo ergonómico 58
Factor de riesgo por carga física 59
Factor de riesgo mecánico 59
Factor de riesgo eléctrico 59
Factor de riesgo locativo 59
Factor de riesgo físico-químico 59
Diagnóstico de condiciones de trabajo 61
Evaluación de riesgos 61
Fases de la evaluación de los riesgos 66
Análisis de riesgos 67
Evaluación general de riesgos 67
Clasificación de las actividades de trabajo 68
Análisis de riesgos 69
Identificación de peligros 69
Estimación del riesgo 70
Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud
VI
Fernando Henao Robledo
Probabilidad de que ocurra el daño 71
Valoración de riesgos: decidir si los riesgos son tolerables 72
Preparar un plan de control de riesgos 73
Revisar el plan 74
Valoración del riesgo 77
Definición de panorama de factores
de riesgo 79
Los orígenes del término. Sindicatos italianos 80
Tipos de panoramas de riesgos 82
Panorama de riesgos y de daños 82
Panorama de factores de riesgo objetivo y subjetivo 82
Panorama de localización y valoración de riesgos 82
Requisitos que debe cumplir un panorama de factores de riesgo 82
“Grado de peligrosidad” = Consecuencia x Exposición
x Probabilidad 87
Grado de riesgo 92
Medidas de control 93
Grado de repercusión (GR) 98
Grado de repercusión = GP x FP 99
Posible exposición 107
Consecuencia 108
Exposición 108
Probabilidad 109
Riesgos 117
Daños a la salud 118
Aplicación del cuestionario o encuesta colectiva 119
Guía para el estudio del proceso de trabajo 119
Cuestionario de grupo 119
Mapa de riesgo 120
Cuestionario de grupo 123
Inventario de riesgos 132
Análisis de Modos de fallos, efectos
y consecuencias (AMFEC) 1
Tabla de contenido VII
Algunos métodos específicos de ámbito más restringido
y de aplicación más concreta 155
Índices de riesgo 155
Índice de Dow de incendio y explosión 155
Factor material 158
Factores de riesgo 158
Índice de incendio y explosión, IIE 158
Factores de bonificación 158
Índice de Mond 159
Resumen de las características más significativas
de los diferentes métodos 161
Método del coeficiente K y factores ALFA 161
Método de Edwin E. Smith y G.A. Herpol 161
Método de riesgo intrínseco 161
Método Gustav Purt 162
Metodología Probit 164
Descripción del método Probit 164
Método Gretener 165
Método E.R .I.C. 166
Método F.R.A.M.E. 166
Cuadro comparativo 167
Conclusiones 171
Método de análisis de fiabilidad humana 171
Clasificaciones basadas en un modelo de actividad humana 174
Modelo de Rasmussen 174
Modelo Norman 175
Clasificaciones basadas en características generales
del error 176
Identificación de errores humanos 178
Representación 179
Otros sistemas 179
Método LEST 188
Método perfil del puesto 191
Método Anact. 192
Método Ergonomic Workplace Analysis, EWA. 193
Diagnóstico de la situación de salud 195
Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud
VIII
Fernando Henao Robledo
Historia clínica ocupacional 203
Ficha toxicológica 208
Propiedades físicas 209
Características químicas 209
Evaluación ambiental 210
Riesgos toxicológicos 210
Prevención 211
Primeros auxilios 211
Riesgo de incendio y explosión 211
Agentes extintores 212
Fichas de riesgo 212
Ficha técnica de la licuadora industrial 213
Ficha técnica herramientas eléctricas 214
Ficha para oficios 217
Lugares de trabajo en los que la ocupación
es corriente 222
Bibliografía 223
Consultas electrónicas 226

El diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud constituye la parte
fundamental de un Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, porque
es allí donde se generan las actividades en los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.
En la legislación colombiana, y más concretamente en la Resolución 1016
de marzo 31 de 1989, se establece que “todos los empleadores públicos, oficiales,
privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar
el funcionamiento de un programa de salud ocupacional” el cual “consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina
preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria”.
El programa deberá desarrollarse de acuerdo con la actividad económica
de la empresa y deberá ser específico y particular para cada empresa, no
existiendo programas proforma, porque deberá estar acorde con los factores de
riesgo y riesgos asociados reales o potenciales y el número de trabajadores. El
programa contendrá actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene
y seguridad industrial; y deberá estar contenido en un documento firmado por
el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, con el
respectivo cronograma de las actividades, debiéndose mantener actualizado y
disponible para las autoridades de vigilancia y control.
Para poder realizar el diseño e implementación de los respectivos
subprogramas, que más tarde comprenderán el programa, se deberá contener
el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo (panorama de factores de
riesgo) y de salud (historias clínicas ocupacionales); las cuales con el apoyo de las
fichas toxicológicas (resumen de las sustancias químicas utilizadas) y de las fichas
de riesgo (de máquinas, equipos y herramientas utilizadas) y la participación activa
de los trabajadores a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional, COPASO,
o del vigía ocupacional; van a representar la base para la construcción del edificio
llamado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo empresarial,
SG-SST, el cual deberá permanecer en el tiempo mientras exista la empresa con
las debidas actualizaciones, cuando varíen las condiciones ambientales, bien sea
por eliminación de riesgos, cambios de procesos o control de los mismos.
Introducción
Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud
2
Fernando Henao Robledo
Se seguirá utilizando la designación anterior en la terminología de la
legislación referida anterior a la Ley 1562 de 2012, hasta tanto el Ministerio del
Trabajo ordene lo contrario.