Gestión del Capital Humano en las Organizaciones: Entre Nichos y Bichos ¿Valor Estructural o Valor Emocional? C53 (Registro nro. 3417)
[ vista simple ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02415nam a22001817a 4500 |
| INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 9786076220474 |
| NÚMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY | |
| Numero de Clasificacion | 658.408 |
| Numero de Item | p278g |
| ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE AUTOR | |
| Autor | José Luis Pascual Pedraza |
| TITULO | |
| Titulo | Gestión del Capital Humano en las Organizaciones: Entre Nichos y Bichos ¿Valor Estructural o Valor Emocional? C53 |
| NUMERO DE EDICION | |
| Número de Edicion | 1 Edición |
| PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (IMPRESION) | |
| Lugar de Publicacion | México |
| Nombre de la Editorial | Alfaomega |
| Año de Publicación | 2014 |
| DESCRIPCION FISICA | |
| Número de Paginas | 223 p. |
| FORMATO DE NOTAS DE CONTENIDO | |
| Formato de Notas de Contenido | Capitulo 1. Introduccion ¿ por qué " entre nichos y bichos" ?. -- Capitulo 2. ¿ Qué hacemos en RR.HH y para quién trabajamos? -- Capitulo 3. Los nichos . Nuestro hábitat natural. -- Capitulo 4. Los bichos. La gestión de personas. -- Capitulo 5. Las organizaciones del siglo xxi. |
| RESUMEN, ETC. | |
| Resumen, etc | Las organizaciones están compuestas por dos elementos que se sustentan mutuamente, las estructuras formales (nichos) y las personas que forman las mismas (bichos), nada son los unos sin los otros, siendo fundamental entender y mejorar ambas realidades para la propia mejora organizativa. La gestión de personas tiene irremediablemente que dar respuesta a las necesidades del negocio pero a través de la gestión del capital humano se convertirá en el valor añadido diferencial en el entorno económico posterior a la crisis.Dirigido a todos aquellos que ven a las organizaciones desde las perspectivas de las áreas y puestos encargados de gestionar personas (RR. HH. o mandos medios y alta dirección) como a los empleados que quieran encontrar un nuevo camino en sus relaciones profesionales. Los estudiantes podrán acercarse al mundo de las organizaciones desde una visión integral que los ayudará a entender esta realidad en su conjunto. El libro no es excluyente o únicamente dirigido a un sector concreto del mundo de las organizaciones, su visión es que llegue al máximo de colectivos y personas, para intentar entre todos normalizar e interiorizar la doble dimensión en la gestión de personas para formar una única realidad.Se trata de un libro que merece la pena leer, ya que sus reflexiones aportan ideas muy valiosas basadas en la experiencia profesional del autor y profundamente ancladas en la realidad de las empresas. Un autor que no esconde su visión de esa realidad y que ayuda a mejorarla. |
| PALABRAS CLAVE | |
| Palabras Claves | Empresa, Dirección. organización de empresas, Recursos humanos, Factor humano, Motivación, Ambiente, Conflicto, organización, valores, |
| TEXTUAL HOLDINGS--UNIDAD BIBLIOGRAFICA BASICA | |
| Existencias | 3 |
| ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Libros |
| Withdrawn status | Lost status | Permanent Location | Current Location | Date acquired | Cost, normal purchase price | Full call number | Accession Number | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca Unipaz | Biblioteca Unipaz | 2015-05-08 | 89682.00 | 658.408 p278g | 9786076220474 | Libros | ||
| Biblioteca Unipaz | Biblioteca Unipaz | 2015-05-08 | 89682.00 | 658.408 p278g | 9786076220475 | Libros | ||
| Biblioteca Unipaz | Biblioteca Unipaz | 2015-05-08 | 89682.00 | 658.408 p278g | 9786076220476 | Libros |