| 000 -LEADER |
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| fixed length control field |
02203nam a22001817a 4500 |
| INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
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| ISBN |
978-84-7356-678-0 |
| NÚMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY |
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| Numero de Clasificacion |
658.3128 |
| Numero de Item |
p181l |
| ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE AUTOR |
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| Autor |
Maria Teresa Palomo Vadillo |
| TITULO |
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| Titulo |
Liderazgo Y Motivación De Equipos De Trabajo D33 |
| NUMERO DE EDICION |
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| Número de Edicion |
7 Edición |
| PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (IMPRESION) |
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| Lugar de Publicacion |
Colombia |
| Nombre de la Editorial |
Alfaomega |
| Año de Publicación |
2012 |
| DESCRIPCION FISICA |
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| Número de Paginas |
277 p. |
| FORMATO DE NOTAS DE CONTENIDO |
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| Formato de Notas de Contenido |
1. El liderazgo. -- 2. La motivación. -- 3. El trabajo en equipo. -- 4. Las competencias del mando en el desarrollo de los equipos de trabajo. -- 5. Herramientas de gestión para el desarrollo y dirección de equipos de trabajo. |
| RESUMEN, ETC. |
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| Resumen, etc |
El libro proporciona al lector los conocimientos necesarios relacionados con liderazgo y motivación, al mismo tiempo que le enseña las habilidades y técnicas profesionales necesarias para desarrollar las habilidades clave que marcan la diferencia entre los profesionales de éxito y el resto de la gente. Hay que liderar con el ejemplo, como líderes se debe: conferir autoridad al equipo para que realice su labor con la menor interferencia posible, inspirar y motivar al equipo para que alcance niveles de desempeño elevados, reconocer las necesidades individuales y de equipo, y atenderlas de manera oportuna, alentar y apoyar las decisiones de grupo, ofrecer a los equipos un trabajo que represente un desafío y los motive, tiene una orientación práctica dirigido a mostrar las principales acciones para la motivación y el liderazgo para que usted tenga un papel activo y realice sus diversos ejercicios prácticos para así evaluarse en cada uno de los temas desarrollados., La nueva forma de entender la organización del trabajo, adquiriendo el trabajo en equipo una importancia fundamental. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral básica a considerar al grupo como célula fundamental de toda la organización. |
| PALABRAS CLAVE |
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| Palabras Claves |
Liderazgo, motivación, mentoring, coaching, dirección, administración, feedback, dirección de personas, planificación estratégica, motivación, satisfacción, equipos de trabajo, proceso de comunicación, entrevista, toma de decisiones, análisis de problemas, Brainstormin, grupo nominal, Técnica Delfhi |
| TEXTUAL HOLDINGS--UNIDAD BIBLIOGRAFICA BASICA |
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| Existencias |
4 |
| ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
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| Koha item type |
Libros |