Gary Dessler
Administración de Recursos Humanos Enfoque Latinoamericano - 5 Edición - México Pearson 2011 - 515 p.
Prefacio Capítulo 1. La Administración de Recursos Humanos en la Actualidad. - Capítulo 2 Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad - Sección 1: Reclutamiento Y Selección - Capítulo 3 Planeación y reclutamiento de personal - Capítulo 4 Las pruebas y la selección de empleados - Capítulo 5 Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral - Sección 2: Capacitación, Desarrollo Y Remuneración - Capítulo 6 Administración y evaluación del desempeño - Capítulo 7 Remuneración de los empleados - Sección 3: Administración de las Relaciones con los Trabajadores - Capítulo 8 Ética y trato justo en la administración de recursos humanos - Capítulo 9 Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva - Capítulo 10 Protección de la seguridad y la salud - Módulo A Administración de RH a escala global - Apéndice A Casos de amplio alcance – Glosario - Índice analítico
Con el objetivo de satisfacer las necesidades cambiantes del estudiante latinoamericano, esta obra se amplió, modificó y adaptó, para incluir un análisis descriptivo breve acerca de la legislación laboral en diversos países de Latinoamérica. Asimismo, sin alterar el contenido esencial de la obra, se describió la práctica de la administración de recursos humanos en esta región del mundo, con un énfasis especial en México, donde he ejercido esta demandante y gratificadora labor durante mucho tiempo, sin excluir mis experiencias enriquecedoras en otras naciones de habla hispana de este magnífico Continente Americano. Considerando que la ciencia es universal, el lector fácilmente podrá situar el contenido de la obra en su propio contexto. Desde luego, en algunas naciones el desarrollo de la administración de recursos humanos ha sido más significativo que en otras: las leyes son más específicas y la competencia por atraer, conservar, motivar al mejor talento humano en las empresas es más cerrada; ello va en función directa de su nivel de avance tecnológico y de desarrollo social, entre otros factores. Conocer y entender lo que sucede en otras sociedades permite valorar lo nuestro, proyectarlo y tratar de mejorarlo. Por lo tanto, se invita al usuario latinoamericano a que se acerque a esta obra para estudiar y analizar el factor más importante como motor de nuestra sociedad: el material humano. Éste debe ser el principio y fin de todo.
9786073202497
Entorno – Estrategia – Igualdad de oportunidades – Discriminación – Puestos de trabajo – Fuerza laboral – Candidatos – Mercado Laboral – Administración y Evaluación del Desempeño – Entrevista – Niveles de pago – Ética y trato justo – Disciplina y privacidad – Despidos – Movimiento obrero – Sindicatos – Ley – Negociación Colectiva – Accidentes – Internacionalización de los Negocios – RH Global
658.3 / D441a
Administración de Recursos Humanos Enfoque Latinoamericano - 5 Edición - México Pearson 2011 - 515 p.
Prefacio Capítulo 1. La Administración de Recursos Humanos en la Actualidad. - Capítulo 2 Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad - Sección 1: Reclutamiento Y Selección - Capítulo 3 Planeación y reclutamiento de personal - Capítulo 4 Las pruebas y la selección de empleados - Capítulo 5 Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral - Sección 2: Capacitación, Desarrollo Y Remuneración - Capítulo 6 Administración y evaluación del desempeño - Capítulo 7 Remuneración de los empleados - Sección 3: Administración de las Relaciones con los Trabajadores - Capítulo 8 Ética y trato justo en la administración de recursos humanos - Capítulo 9 Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva - Capítulo 10 Protección de la seguridad y la salud - Módulo A Administración de RH a escala global - Apéndice A Casos de amplio alcance – Glosario - Índice analítico
Con el objetivo de satisfacer las necesidades cambiantes del estudiante latinoamericano, esta obra se amplió, modificó y adaptó, para incluir un análisis descriptivo breve acerca de la legislación laboral en diversos países de Latinoamérica. Asimismo, sin alterar el contenido esencial de la obra, se describió la práctica de la administración de recursos humanos en esta región del mundo, con un énfasis especial en México, donde he ejercido esta demandante y gratificadora labor durante mucho tiempo, sin excluir mis experiencias enriquecedoras en otras naciones de habla hispana de este magnífico Continente Americano. Considerando que la ciencia es universal, el lector fácilmente podrá situar el contenido de la obra en su propio contexto. Desde luego, en algunas naciones el desarrollo de la administración de recursos humanos ha sido más significativo que en otras: las leyes son más específicas y la competencia por atraer, conservar, motivar al mejor talento humano en las empresas es más cerrada; ello va en función directa de su nivel de avance tecnológico y de desarrollo social, entre otros factores. Conocer y entender lo que sucede en otras sociedades permite valorar lo nuestro, proyectarlo y tratar de mejorarlo. Por lo tanto, se invita al usuario latinoamericano a que se acerque a esta obra para estudiar y analizar el factor más importante como motor de nuestra sociedad: el material humano. Éste debe ser el principio y fin de todo.
9786073202497
Entorno – Estrategia – Igualdad de oportunidades – Discriminación – Puestos de trabajo – Fuerza laboral – Candidatos – Mercado Laboral – Administración y Evaluación del Desempeño – Entrevista – Niveles de pago – Ética y trato justo – Disciplina y privacidad – Despidos – Movimiento obrero – Sindicatos – Ley – Negociación Colectiva – Accidentes – Internacionalización de los Negocios – RH Global
658.3 / D441a